FORMATION DES CSE ET SANTE SECURITE
licseoAgréé DREETS – Formation CSE : SSCT & Economique
Formations CSE
Le référent Harcèlement sexuel du CSE
Appréhender la mission de référent Harcèlement sexuel du CSE
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Connaître le cadre légal du référent harcèlement sexuel du CSE Définir les missions et moyens du référent harcèlement sexuel du CSE

Public :
Lieu :
Montpellier, Nîmes, Paris, Lyon
Occitanie, PACA, Aquitaine, Centre Auvergne
Programme de la formation
- Connaitre les obligations réglementaires (informer les salariés, désigner un
référent, mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise)
- Connaitre les définitions du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
- Participer à la mise en place de la prévention du harcèlement sexuel et des
agissements sexistes
- Connaitre la différence d’approche entre le droit pénal et le droit du travail
- Mettre un terme à la situation de harcèlement
2. Réagir à une situation de harcèlement sexuel
- Signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur
- Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement
- Procéder à l’analyse des faits par la réalisation d’une enquête (l’enclenchement, les personnes à auditionner)
- L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
- La poursuite des relations de travail en cours d’enquête
3. Reconnaitre un harcèlement sexuel
- Savoir repérer les symptômes de stress
- Savoir prendre en compte les indicateurs d’absentéisme et de relations sociales au travail
- Signaler des faits de harcèlement sexuel ou agissement sexiste à l’employeur
4. Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise
- Savoir repérer les agissements sexistes : reconnaitre les éléments constitutifs
- Savoir repérer les facteurs permettant de caractériser un agissement sexiste
5. Orienter la victime vers les services compétents
6. Accompagner la victime dans ses démarches juridiques
- Savoir protéger la victime contre le licenciement et contre toutes mesures
discriminatoires
- Savoir accompagner la victime pour agir en justice devant le conseil des Prud’hommes/pénal
Dispositifs pédagogiques :
- Formation « Action » - Partage d'expériences - Support d’animation complet - Evaluations - Suivi conseil « post-formation » de 1 anLES ENJEUX DU CSE :
CSE(Comité Social et économique),représentants du personnel, ainsi que Employeur ou RH, vous souhaitez connaître le fonctionnement des instances représentatives du personnel ?
Vous souhaitez donc savoir quelles sont vos missions et vos attributions ?
Vous devez également réaliser votre mandat en toute sécurité dans un contexte légal en perpétuel changement : La loi Rebsamen ainsi que les Ordonnances Macron, décrets 2018. Ces réformes modifient en effet en profondeur les instances représentatives du personnel et donc, leurs fonctionnements.
Ainsi, LICSEO vous propose donc des solutions de formation adaptées à vos besoins et personnalisées selon votre mandat.
Nos formations sont animées par des personnes expérimentées avec une réelle expertise de terrain.
Nous intervenons dans votre Entreprise ou dans nos locaux à Montpellier, Nîmes, Toulouse,Lyon, Marseille mais aussi sur tout le territoire.
Votre sécurité est notre priorité.
* Selon conditions – lieu – Nombre – sera précisé par un devis individualisé

NOTRE PLUS :
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