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Formations CSE & Santé sécurité au travail

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Formations Ressources Humaines

Programme de formation : Manager avec le droit social, ref: 209

 

Parce que la vraie richesse d’une entreprise, sont les femmes et les hommes qui la composent.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION : 

Manager l’activité́ professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

 

Public : 

Dirigeants et Managers

 

Lieu : 

Montpellier, Nîmes, Paris, Lyon

Occitanie, PACA, Aquitaine, Centre Auvergne

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

1- Le légal

– Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche : explication des bonnes pratiques et fondement légal

– Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : CDI, CDD, contrats aidés

– Sous-traitance, Portage salarial, Stage, Travail temporaire
– Description des contrats et des obligations liées à chacun (exemples)

 

2- Le CDI

– Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
– Respecter les clauses obligatoires : cadre légal
– Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique, objectifs, télétravail – Maîtriser les clauses sensibles telles :
non-concurrence, dédit formation
– Gérer la période d’essai avec vigilance : définition des risques et des bonnes pratiques

 

3- Le temps partiel 

– Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
– Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
– Modifier la répartition des horaires à temps partiel
– Explication et contrat type
– Risques

 

4- Les modifications contractuelles

– Souplesse et contraintes des avenants
– Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
– Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
– Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
– Respecter les procédures et rédiger les avenants
– Tirer les conséquences de refus du salarié
– Le carde légal de toutes les modifications contractuelles, exemples et mise en situation

5- Conclusion

Dispositifs pédagogiques

– Formation « Action »
– Partage d’expériences
– Support d’animation complet
– Mises en situation professionnelle et jeux de rôle
– Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

  LES ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES  :

Notre société va vite, se digitalise. Les collaborateurs aspirent à de nouveaux modèles de vie et à la Qualité de Vie au Travail.

Ces profondes mutations impliquent aux dirigeants des Entreprises d’être en veille permanente sur les sujets de ressources humaines.

Capitaliser les compétences, fidéliser les collaborateurs sont des enjeux humains, sociétaux mais aussi économiques et garants de productivité.

Ainsi, LICSEO vous propose donc des solutions de formation adaptées à vos besoins et personnalisées selon vos besoins.

 Nos formations sont animées par des personnes expérimentées avec une réelle expertise de terrain.

Nous intervenons dans votre Entreprise ou dans nos locaux à Montpellier, Nîmes, Toulouse, Lyon, Marseille mais aussi sur tout le territoire.

Votre montée en compétence est notre priorité.

Durée :  1 jour

Format : Formation en Inter- France

Prérequis : Aucun Prérequis nécessaire pour cette formation

Attendu : Attestation de formation

Prix* : 1200 € nets par jour Intra
390 € nets par jour Inter

* Selon conditions – lieu – Nombre – sera  précisé par un devis individualisé

NOTRE PLUS :

 

UNE ASSISTANCE POST FORMATION DE 1 AN 

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