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Formations CSE & Santé sécurité au travail

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Programme de formation : Le référent Harcèlement sexuel du CSE  ref : 104

 

Parce que la maîtrise des enjeux et du cadre légal est devenu essentiel et fondamental pour les élus.

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION : 

Appréhender la mission de référent Harcèlement sexuel du CSE
Connaître le cadre légal du référent harcèlement sexuel du CSE
Définir les missions et moyens du référent harcèlement sexuel du CSE

 

Public : 

Référent Harcèlement sexuel du CSE.

Lieu : 

Montpellier, Nîmes, Paris, Lyon

Occitanie, PACA, Aquitaine, Centre Auvergne

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

1. Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements
sexistes 

– Connaitre les obligations réglementaires (informer les salariés, désigner un référent, mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise)
– Connaitre les définitions du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
– Participer à la mise en place de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
– Connaitre la différence d’approche entre le droit pénal et le droit du travail
– Mettre un terme à la situation de harcèlement

 

 2. Réagir à une situation de harcèlement sexue

– Signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur
– Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement
– Procéder à l’analyse des faits par la réalisation d’une enquête
(l’enclenchement, les personnes à auditionner)
– L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
– La poursuite des relations de travail en cours d’enquête

 

3. Reconnaitre un harcèlement sexue

– Savoir repérer les symptômes de stress
– Savoir prendre en compte les indicateurs d’absentéisme et de relations sociales au travail
– Signaler des faits de harcèlement sexuel ou agissement sexiste à l’employeur

 

4. Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise

– Savoir repérer les agissements sexistes : reconnaitre les éléments constitutifs
– Savoir repérer les facteurs permettant de caractériser un agissement sexiste

5. Orienter la victime vers les services compétents

6. Accompagner la victime dans ses démarches juridiques

– Savoir protéger la victime contre le licenciement et contre toutes mesures
discriminatoires
– Savoir accompagner la victime pour agir en justice devant le conseil des Prud’hommes/pénal

Dispositifs pédagogiques

– Formation « Action »
– Partage d’expériences
– Support d’animation complet
– Evaluations
– Suivi conseil « post-formation » de 1 an

LES ENJEUX DU CSE :

CSE(Comité Social et économique),représentants du personnel, ainsi que Employeur ou RH, vous souhaitez connaître le fonctionnement des instances représentatives du personnel ?

Vous souhaitez donc savoir quelles sont vos missions et vos attributions ?

Vous devez également réaliser votre mandat en toute sécurité dans un contexte légal en perpétuel changement : La loi Rebsamen ainsi que les Ordonnances Macron, décrets 2018. Ces réformes modifient en effet en profondeur les instances représentatives du personnel et donc, leurs fonctionnements.

Ainsi, LICSEO vous propose donc des solutions de formation adaptées à vos besoins et personnalisées selon votre mandat.

 Nos formations sont animées par des personnes expérimentées avec une réelle expertise de terrain.

Nous intervenons dans votre Entreprise ou dans nos locaux à Montpellier, Nîmes, Toulouse,Lyon, Marseille mais aussi sur tout le territoire.

Votre sécurité est notre priorité.

Durée :  2 jours en présentiel

Format : Formation en Inter – France 

Prérequis : Aucun Prérequis nécessaire pour cette formation

Attendu : Attestation de formation

Prix* : 690 € nets la session en Inter

* Selon conditions – lieu – Nombre – sera  précisé par un devis individualisé

NOTRE PLUS :

 

UNE ASSISTANCE POST FORMATION DE 1 AN 

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