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Formations Ressources Humaines

Programme de formation : Entretien professionnel ref : 211

 

Parce que la vraie richesse d’une entreprise, sont les femmes et les hommes qui la composent.

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION : 

 Appréhender le cadre réglementaire de l’Entretien professionnel
Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
Connaître les étapes de l’entretien professionnel 

 

Public : 

Dirigeants et Managers

 

Lieu : 

Montpellier, Nîmes, Paris, Lyon

Occitanie, PACA, Aquitaine, Centre Auvergne

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

1. Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel

–  L’entretien professionnel dans l’univers RH de la société.

– Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.

– Faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel.

 

 2. Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

–  Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…).

– Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…).

– Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.

– Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, CIF, CPF)

 

3. Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel 

– Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.

– Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien.

– Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel.

– Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel.

 

4. Conduire un entretien professionnel

– Maîtriser les techniques d’écoute active.

– Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.

– Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique… 

 

5- Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans 

– Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle.

– Analyser le parcours professionnel du salarié.

– Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise.

– Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

6- Suivi de l’entretien : 

– Juger l’adhésion et l’état état d’esprit au sein de la société

– Faire du support d’évaluation un outil de progrès.

– Lien avec le service des ressources humaines : compte-rendu, gestion des
compétences, formation.

 

Dispositifs pédagogiques

– Formation « Action »
– Partage d’expériences
– Support d’animation complet
– Mises en situation professionnelle et jeux de rôle
– Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

  LES ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES  :

Notre société va vite, se digitalise. Les collaborateurs aspirent à de nouveaux modèles de vie et à la Qualité de Vie au Travail.

Ces profondes mutations impliquent aux dirigeants des Entreprises d’être en veille permanente sur les sujets de ressources humaines.

Capitaliser les compétences, fidéliser les collaborateurs sont des enjeux humains, sociétaux mais aussi économiques et garants de productivité.

Ainsi, LICSEO vous propose donc des solutions de formation adaptées à vos besoins et personnalisées selon vos besoins.

 Nos formations sont animées par des personnes expérimentées avec une réelle expertise de terrain.

Nous intervenons dans votre Entreprise ou dans nos locaux à Montpellier, Nîmes, Toulouse, Lyon, Marseille mais aussi sur tout le territoire.

Votre montée en compétence est notre priorité.

Durée :  1 jour

Format : Formation en Inter-France

Prérequis : Aucun Prérequis nécessaire pour cette formation

Attendu : Attestation de formation

Prix : 900 € nets par jour Intra
300 € nets par jour Inter

* Selon conditions – lieu – Nombre – sera  précisé par un devis individualisé

NOTRE PLUS :

 

UNE ASSISTANCE POST FORMATION DE 1 AN 

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